Стаття 236 ТК РФ. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику

Адміністративна

При порушенні вимог ТК роботодавець несе адміністративну відповідальність. Вона представлена накладенням штрафів. Їх розмір залежить від того, хто саме порушив вимоги законодавства, тому адміністративна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати буде різною:

• керівництво фірми і посадові особи сплачують від 10 до 20 тис. руб.;
• якщо роботодавцем виступає ІП, то штраф варіюється від 1 до 5 тис. руб.;
• на компанію може накладатися штраф у розмірі від 30 до 50 тис. руб.

Нерідко права працівника при затримці виплати заробітної плати порушуються не один раз, а повторно. У цьому випадку збільшується розмір штрафів:

• керівники і посадові особи сплачують від 20 до 30 тис. руб. і звільняються від посади керівного працівника на 3 роки;
• ІП сплачують штраф від 10 до 30 тис. руб.;
• організація зобов’язана перераховувати від 50 до 100 тис. руб. у вигляді штрафу.

Будь директор зобов’язаний відповідально ставитися до вимог і своєчасно перераховувати найманим працівникам належні їм кошти.