Стаття 236 ТК РФ. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику
Кримінальна
У деяких ситуаціях керівник фірми може притягуватися до кримінальної відповідальності. Такі заходи використовуються, коли є докази того, що власник фірми умисно не виплачує кошти працівникам, щоб користуватися цими грошима в особистих цілях.
Кримінальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати передбачає призначення дійсно серйозних заходів покарання. Важливо враховувати положення Кримінального кодексу, щоб не втратити своєї фірми чи свободи.
Якщо керівник підприємства частково не виплачує працівникам їх зарплату протягом трьох місяців, або працівники отримують менші кошти, ніж це належить за індивідуальним або колективним договором, то до керівника можуть застосовуватися різні заходи:
- штраф до 120 тис. руб., – при його розрахунку може враховуватися дохід роботодавця, отриманий протягом одного року;
- керівник позбавляється можливості протягом одного року обіймати будь-які керівні посади і працювати в аналогічній сфері діяльності;
- може по суду призначатися покарання у вигляді примусових робіт терміном до двох років;
- позбавлення волі на строк до 1 року.
Якщо виникає прострочення, що перевищує за тривалістю два місяці, то використовуються більш жорсткі міри покарання. По ТК РФ затримка виплати заробітної плати може призвести до серйозних наслідків для керівника, таким як:
- Штраф від 100 тис. руб. до 500 тис. руб. Для визначення суми платежу може враховуватися дохід керівника за три роки роботи.
- Керівництво залучається до примусових робіт, причому їх строк може досягати трьох років.
- Роботодавець позбавляється права працювати в конкретній області терміном на три роки або зовсім безстроково.
- Директор організації може позбутися свободи на період до трьох років, а також одночасно з цим можливості працювати на керівних посадах або в певних областях безстроково або на термін від трьох років.
Тому кожен керівник організації повинен відповідально підходити до виплати зарплати. Якщо буде порушуватися трудове законодавство, то буде застосовуватися не тільки стягнення компенсації за затримку виплати заробітної плати – роботодавця можуть притягнути до кримінальної відповідальності.
