Стаття 236 ТК РФ. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику

Чи може працівник призупинити свою роботу?

За законом офіційно працевлаштовані працівники можуть не приходити на своє робоче місце, якщо вони не отримують зарплату вчасно. Це допускається, якщо прострочення перевищує 15 днів. Даний факт закріплюється в ст. 142 ТК. Про прийняте рішення співробітник компанії повинен повідомити роботодавця у письмовому вигляді.

Як тільки за трудовим договором зарплата перераховується, керівник підприємства направляє співробітникові відповідне письмове повідомлення. Після цього фахівець повинен вийти на роботу, інакше пропуск буде зафіксований як прогул. За той період, що співробітник не виходив на роботу з-за невиплат, нараховується заробітна плата в повному розмірі.

Як правильно поступати працівникам при затримці зарплати?

Якщо у встановлений термін все ще відсутні перерахування, то це не може бути підставою для подання позову, прогулу або написання скарги в трудову інспекцію. За ст. 142 ТК затримка повинна становити більше 15 днів, щоб була можливість застосувати до недобросовісному роботодавцеві правові заходи впливу.

За таких умов працівники можуть не виходити на робоче місце. Не допускається користуватися цим правом держслужбовцям, працівникам МНС або правоохоронних органів, а також деяких інших спеціалізованих компаній і виробництв.

Якщо при виплаті зарплати з затримкою відсутня нарахована компенсація, то спочатку треба звернутися до роботодавця, щоб з’ясувати, з якої причини не були виплачені ці кошти. Якщо керівник фірми відмовляється від нарахування неустойки, то доведеться звертатися зі скаргами в компетентні державні органи (прокуратуру, трудову інспекцію, суд тощо).