Стаття 236 ТК РФ. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику

Матеріальна

Кожна компанія, не виплачує кошти працівникам, повинна нести матеріальну відповідальність. Дана інформація міститься в статті 236 ТК РФ. Керівник зобов’язаний відшкодовувати шкоду, заподіяну офіційно працевлаштованим у фірмі фахівцям.

Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику, полягає в тому, що керівництво фірми повинно виплатити ці кошти у вигляді грошової компенсації з відсотками. Для розрахунку даної компенсації враховується 1/300 ставки рефінансування, встановленої ЦБ на день виплати зарплати. Під час розрахунку враховуються всі дні затримки.

Додатково працівники можуть зажадати відшкодувати їм завдану моральну шкоду. При розрахунку неустойки за затримку виплати заробітної плати береться до уваги більший за розміром показник, тому налічується суттєва сума. Це дозволяє роботодавцям більш відповідально ставитися до своїх обов’язків за трудовим договором.

Дисциплінарна

У статті 192 ТК містяться відомості про те, що якщо працівник фірми, який повинен стежити за своєчасністю виплати зарплати та інших платежів іншим співробітникам, допускає якісь помилки при виконанні трудових обов’язків, то він притягується до дисциплінарної відповідальності.

Зазвичай відсутність у встановлений термін виплати заробітної плати пов’язано з тим, що керівник фірми або інші уповноважені особи не справляються зі своїми обов’язками. Саме до них застосовується цей вид відповідальності.