Стаття 236 ТК РФ. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику

Нюанси притягнення до матеріальної відповідальності

Найбільш часто при затримці зарплати роботодавці залучаються саме до матеріальної відповідальності. Незалежно від причини затримки виплати заробітної плати роботодавці повинні сплачувати штрафи і компенсації працівникам. До особливостей виплат відносяться наступні:

• всі співробітники можуть вимагати не тільки оплату своєї праці, але і нарахування відсотків, представлених компенсацією моральної шкоди;
• на підставі ст. 136 ТК у роботодавця є тільки 15 днів на затримку, тому якщо даний термін перевищується, то власник бізнесу притягується до відповідальності;
• точна дата, коли мають перераховуватися кошти, визначена у внутрішній документації кожної компанії і підкріплена угоди, які підписуються між працівником і роботодавцем;
• компенсації, які виплачуються за затримку зарплати за ст. 236 ТК РФ, не підлягають оподаткуванню та не враховуються при визначенні податку на прибуток компанії, але при цьому з них стягуються кошти для перерахування страхових внесків;
• роботодавець при бажанні може збільшити розмір компенсації, причому нерідко даний момент прописується в трудовому договорі або в регіональних нормативних актах;
• надання компенсації виступає прямим обов’язком роботодавця, тому співробітники не мають для цього подавати будь-які заяви керівнику;
• виплачується неустойка спільно з затриманої зарплатою.

Якщо ж роботодавець не слід вимогам законодавства та не перераховує належні кошти, то працівники повинні звертатися за допомогою в житлову інспекцію або в суд.