Стаття 236 ТК РФ. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику

Відшкодування моральної шкоди

Працівники, які не отримали свої кошти у встановлені строки, можуть вимагати від роботодавця відшкодування моральної шкоди. У статті 237 Трудового кодексу зазначається, що якщо громадянину наноситься шкоди неправомірними діями або бездіяльністю керівництва фірми, де він працює, то він отримує компенсацію моральної шкоди. Для цього зазвичай прописуються умови визначення даної плати в колективному договорі або у індивідуальному трудовому угоді.

Якщо роботодавець не згоден добровільно виплачувати компенсацію, то наймані робітники можуть звернутися за допомогою до суду. Для цього у них повинні бути вагомі докази порушення прав працівників підприємства.

За статтею 151 Цивільного кодексу моральну шкоду представлений моральними чи фізичними стражданнями людини, які виникли в результаті незаконних дій роботодавця. Зазвичай вони пов’язані з тим, що порушуються права громадянина або виявляється посягання на його майно.

Відшкодування завданої моральної шкоди може знадобитися не тільки у разі несвоєчасного перерахування зарплати, але і при неправомірному звільненні або незаконному переведенні на іншу посаду.

Моральна шкода може бути відшкодована лише у вигляді певної грошової компенсації. Її розмір визначається положеннями наявного трудового договору.