Стаття 236 ТК РФ. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику

Куди звернутися?

Існує кілька державних органів, які можуть допомогти працівникам отримати компенсацію від роботодавця. Спочатку рекомендується звертатися із заявою в трудову інспекцію. Для цього формується спеціальна скарга, що включає відомості:

• місце знаходження та назва організації, яка є боржником;
• відомості про заявника, а саме: місце роботи, посада, дата, коли повинні були перераховуватися кошти та інші відомості, що дозволяють розібратися в нюансах порушення з боку роботодавця;
• період прострочення;
• сума, яка має виплачуватися заявнику на роботі.

На підставі цієї заяви працівниками трудової інспекції буде проведена позапланова перевірка, щоб переконатися в достовірності зазначених у заяві фактів. Якщо виявляються порушення, то виноситься припис про їх усунення. Одночасно з цим призначаються значні штрафи.

Якщо період прострочення перевищує 15 днів, то трудова інспекція самостійно може подати позов до суду на компанію.

Звернення в прокуратуру

Ця організація також захищає права працівників. Якщо є ознаки злочину з боку роботодавця, то треба написати заяву та зареєструвати його у чергового слідчого.

У документі прописуються всі особливості проблеми і вказується прохання розібратися в ситуації. На підставі цього клопотання проводиться перевірка компанії. Підприємство притягається до адміністративної відповідальності, а ось директор може каратися на підставі положень Кримінального кодексу.

Наприкінці перевірки виноситься припис усунути всі порушення. При наявності ознак злочину справа передається в слідчий комітет для порушення кримінальної справи.