Скорочення штату і скорочення чисельності працівників: порядок звільнення

Варіанти розвитку подій

Подальший розвиток подій може відбувається за одним з наведених нижче способів:

• Тоді, коли працівник погоджується на переведення, йому необхідно оформити відповідну заяву, після чого ставиться початкова точка в процедурі переведення на інше робоче місце.
• Тоді, коли працівник відмовляється від запропонованого наймачем перекладу, йому необхідно відзначити це на відповідному реченні або ж оформити заяву щодо відмови від переведення.

Закінчення процедури

Наступні етапи твори розглянутої в статті процедури не такі масштабні, як попередні. Серед них на сьогоднішній день не втрачають актуальності такі пункти:

• Видання розпорядження (наказу) з приводу розірвання (припинення) трудового договору з працівником (звільнення).
• Реєстрація розпорядження (наказу).
• Ознайомлення працівника з розпорядженням (наказом).
• Оформлення розрахункової записки при розірвання (припинення) трудового договору з працівником (звільнення).
• Розрахунки з працівником або іншими працівниками.
• Оформлення запису щодо припинення трудового договору в особистій картці і трудовій книжці кожного співробітника.
• Створення копії трудової книжки.
• Видача кожному звільненому працівникові трудової книжки.
• Фактичне підтвердження видачі працівнику трудової книжки.
• Видача довідки, що відбиває суму заробітної плати.