Скорочення штату і скорочення чисельності працівників: порядок звільнення

Попередження співробітників

Четвертим етапом в даній процедурі є письмове повідомлення (попередження) працівників з приводу майбутнього звільнення. Дана щабель скорочення чисельності або штату працівників організації передбачає персональне попередження під підпис. Важливо відзначити, що підготовка відповідного повідомлення здійснюється у двох примірниках (один – наймачеві, другий – потенційно звільненому працівникові). Крім цього, необхідна реєстрація даного повідомлення у встановленому роботодавцем порядку, наприклад в журналі реєстрації пропозицій та повідомлень співробітників.

На тому примірнику, який залишається у наймача, працівнику слід написати, що він ознайомлений з повідомленням і отримав один його примірник. Крім того, фахівцю необхідно поставити підпис та дату отримання документа.

Важливо знати, що повідомлення з приводу майбутнього скорочення штату або чисельності вручається працівникові або групі фахівців не менше ніж за два місяці до фактичного звільнення. Необхідно звернути увагу на те, що законодавчим чином встановлюються дещо інші терміни в плані попередження працівників для окремих їх категорій. Наприклад, у відповідності зі статтею 296 Трудового кодексу, наймач зобов’язується попередити спеціаліста, який зайнятий на роботах сезонного характеру, з приводу майбутнього звільнення через скорочення штату або чисельності працівників структури в письмовому вигляді під підпис не менше ніж за сім днів за календарем.

У відповідності зі статтею 292 російського трудового законодавства, наймач зобов’язується попередити фахівця, з яким трудовий договір укладено строком до шістдесяти днів, з приводу майбутнього звільнення з причини ліквідації юридичної особи, скорочення штату або чисельності працівників у письмовому вигляді під підпис не менше ніж за три дні за календарем. Важливо доповнити, що представлені терміни, що відносяться до діяльності індивідуального підприємця, визначаються виключно за допомогою трудового договору.

Заключною нотою даного етапу є те, що з письмової згоди потенційно звільнених працівників наймач розриває з ними трудовий договір до того, як закінчився термін попередження з приводу майбутнього звільнення, а також одночасним чином виплачує їм додаткову компенсацію, розмір якої дорівнює середньому заробітку працівника, розрахованим в пропорційному відношенні з часом, що залишився до того, як термін попередження з приводу звільнення закінчиться.