Скорочення штату і скорочення чисельності працівників: порядок звільнення

Переведення на іншу роботу

П’ятим етапом в даній процедурі є пропозиція скорочуваним працівникам переведення на іншу роботу. Відповідно до статті 81 Трудового кодексу, звільнення у зв’язку із скороченням чисельності або штату фахівців допускається тоді, коли можливість переведення працівника з його згоди (оформляється в письмовому вигляді) на іншу наявну в роботодавця роботу повністю виключена. Важливо зазначити, що роботодавець зобов’язується пропонувати фахівця всі вакансії, які відповідають відповідним вимогам і є у нього на певній території. Наймач зобов’язується пропонувати вакансії в інших місцевостях виключно тоді, коли подібна ситуація передбачається угодами, а також колективним або трудовим договором.

Рекомендації

Важливо відзначити, що рекомендується в реченні з приводу вакантних робочих місць вказувати строк, протягом якого працівнику необхідно вирішити питання, чи погоджуватися на переклад або відмовитися від нього. Варто зазначити, що пропозиція щодо переведення на інше робоче місце оформлюється у двох примірниках (один – наймачеві, другий – потенційно переведеному працівникові). Крім того, воно реєструється у визначеному наймачем порядку, наприклад в журналі реєстрації пропозицій та повідомлень співробітників.

Необхідно доповнити, що на примірнику роботодавця фахівець повинен написати, що ознайомився з пропозицією і отримав один з примірників, а також проставити підпис і дату отримання документа.