Скорочення штату і скорочення чисельності працівників: порядок звільнення

Письмове повідомлення

Другим етапом в процедурі, що містить скорочення чисельності або штату працівників служить письмове повідомлення державної служби зайнятості з приводу майбутнього вивільнення працівників. Так, у відповідності з другою частиною двадцять п’ятою статті Закону Росії «Про зайнятість населення в РФ», у разі прийняття рішення, пов’язаного зі скороченням кількості або штату працівників структури або індивідуального підприємця, а також можливого розірвання раніше укладених договорів трудового характеру, що характеризуються схемою «наймач-структура», не пізніше ніж за шістдесят днів, а «роботодавець – індивідуальний підприємець» не пізніше ніж за п’ятнадцять днів до початку здійснення запланованого заходу роботодавці зобов’язані письмово повідомити актуальну інформацію в державну службу зайнятості населення. У такому повідомленні необхідно зазначити такі відомості:

• Посаду.
• Професія.
• Спеціальність, а також відповідні кваліфікаційні вимоги.
• Умови оплати праці.

Важливо зазначити, що скорочення штату і скорочення чисельності, а також подальше звернення в державну службу зайнятості населення так чи інакше передбачає подачу відомостей керівником стосовно кожного потенційно звільненого співробітника окремо. Необхідно зазначити, що термін повідомлення державної служби зайнятості значно збільшиться тоді, коли рішення з приводу скорочення кількості або штату працівників структури може призвести до масової процедурі звільнення фахівців підприємства або організації. Важливо знати, що в подібному випадку повідомлення державної служби зайнятості, пов’язане з масовим скороченням співробітників структури, повинне бути зроблене не пізніше ніж за 3 місяці до початкового етапу реалізації запланованої процедури.

Необхідно пам’ятати, що направляється в державну службу зайнятості повідомлення, характеризує скорочення чисельності (штату) працівників, так чи інакше підлягає реєстрації у визначеному наймачем порядку. Яскравим прикладом у даному випадку може послужити внесення актуальних відомостей в журнал, де реєструються вихідні документи.