Скорочення штату і скорочення чисельності працівників: порядок звільнення

Що ж ще?

Необхідно пам’ятати, що звільнення працівника може здійснюватися виключно після того, як його посаду перестане бути у штатному розписі, однак ні в якому разі не через планування такого винятку у майбутніх періодах. Саме тому звільнення за скороченням чисельності або штату працівників повинно проводитися лише після затвердження зміненого штатного розкладу або внесення нововведень у актуальне. Важливо відзначити, що зміни в штатному розкладі або новий документ затверджується допомогою розпорядження (наказу) керівника структури. Дана папір в обов’язковому порядку має містити дату введення в дію зміненого штатного розкладу.

Необхідно доповнити, що наказ щодо затвердження зміненого штатного розкладу, що характеризує скорочення штату і скорочення чисельності, повинен бути зареєстрований у встановленому роботодавцем порядку. Наприклад, це може бути перелік пунктів в журналі реєстрації розпоряджень (наказів). Важливо знати, що так чи інакше розглянуте розпорядження повинно бути доведено до відома працівників підприємства або організації.