Скорочення штату і скорочення чисельності працівників: порядок звільнення

У разі необхідності у наймача має право прийняти рішення, що містить скорочення чисельності або штату працівників. Щоб уникнути судового розгляду з цими звільненими співробітниками слід дотримувати певну законодавчим чином процедуру скорочення. Доцільно буде розглянути її поетапно.

Скорочення штату: порядок

Першим етапом в процедурі скорочення кількості або штату фахівців є ухвалення відповідного рішення, а також подальше затвердження зміненого штатного розкладу. Важливо відзначити, що дане рішення вправі прийняти і оформити виключно роботодавець.

Яким же чином відбувається скорочення штату і скорочення чисельності працівників? Не менше ніж за два місяці до запланованого початку звільнень у відповідності зі скороченням штату, а в тому випадку, якщо заплановане звільнення є масовим, то не менше ніж за три місяці, наймач видає розпорядження (наказ) з приводу скорочення чисельності фахівців або штату в структурі. Які ж відомості зазначаються у даному документі? Наказ про скорочення чисельності штату або звільнення деяких працівників обов’язково повинен містити причину виробленого заходи. Крім цього, за допомогою його встановлюються відповідальні за проведення процедури обличчя і строки виконання запланованих заходів.