Скорочення штату і скорочення чисельності працівників: порядок звільнення

Визначення важливих нюансів

Третім етапом, що передбачає скорочення штату і скорочення чисельності працівників, є не що інше, як визначення конкретних працівників, яких неможливо звільнити згідно з законодавством. Крім цього, виявляються працівники, що мають деякі переваги.

Так, у Трудовому кодексі перераховані ключові права працівника при скороченні чисельності або штату. Приміром, стаття 261 ТК РФ говорить про те, що розірвання трудового договору з вагітними жінками з ініціативи наймача неможливо. Виняток тут становлять випадки припинення діяльності ІП або ж здійснення ліквідаційної процедури стосовно організації. Крім того, скорочення чисельності штату (ТК РФ) передбачає, що за ініціативою наймача забороняється розривати трудовий договір з наступними особами:

• Жінка, яка виховує дитину, вік якого не перевищує три роки.
• Одинока мати, яка виховує дитину-інваліда, яка не досягла повнолітнього віку.
• Одинока мати, яка виховує малолітню дитину. Важливо доповнити, що таким відповідно до законодавства вважається дитина, яка не досягла чотирнадцятирічного віку.
• Інша особа, виховує зазначених дітей у відсутність матері.
• Батько (інше законне особа, яка представляє дитини), який є єдиним годувальником інваліда, яка не досягла повноліття, або дитину, яка не досягла трирічного віку, сім’ї з трьома і більшою кількістю малолітніх дітей тоді, коли другий з батьків (або ж інший представник дитини на законних умовах) не перебуває у відносинах трудового характеру.

У відповідності зі 179-ю статтею Трудового кодексу, звільнення в зв’язку з скороченням чисельності штату передбачає, що переважне право не залишати власне робоче місце мають працівники, кваліфікація і продуктивність праці яких вища. Дані положення, так чи інакше повинні бути підтверджені документальним шляхом. Яскравими прикладами такого підтвердження можуть служити дані з приводу виконання нормативів виробітку, якості виконуваної роботи, відсутність браку і так далі, а також документація про освіту або результати проходження атестації.