Скорочення штату і скорочення чисельності працівників: порядок звільнення

Додаткова інформація

За допомогою статті 179 Трудового кодексу встановлюється конкретний перелік фахівців, які наділені деякими перевагами у плані залишення на робочому місці у зв’язку з ліквідацією, скороченням чисельності або штату, які мають рівну продуктивність праці і кваліфікацію. Так, перевагу в будь-якому випадку надається наступним категоріям фахівців:

• Сімейні – при наявності 2 і більше утриманців. Під останніми слід розуміти непрацездатних осіб, що проживають у сім’ї і перебувають на абсолютному змісті співробітників або ж отримують матеріальну допомогу від них.
• Особи, в сім’ї яких не проживають інші працівники, які отримують самостійну заробітну плату.
• Працівники, які отримали протягом робочого процесу у даного наймача професійне захворювання або трудове каліцтво.
• Інваліди Великої Вітчизняної війни або інваліди бойових операцій, пов’язаних з захистом Вітчизни.
• Працівники, що підвищують власну кваліфікацію у відповідності з напрямком роботодавця без відриву від робочого процесу.

Важливо відзначити, що це далеко не весь список осіб. При виникненні такої ситуації, як звільнення за скороченням чисельності штату, за допомогою колективного договору можуть передбачатися й інші категорії працівників, наділені деякими перевагами навіть при рівній кваліфікації і продуктивності праці. Так чи інакше, в процесі скорочення необхідно враховувати абсолютно всіх.

Необхідно знати, що дотримання права, пов’язаного з переважним залишенням на робочому місці, у будь-якому випадку повинно підтверджуватися документально. Так, в практичному аспекті, як правило, формується звіряльна таблиця зведеного характеру. Однак папір може бути інша. Наприклад, рішення (протоколу) комісії, що містить скорочення чисельності (штату) тоді, коли відбувається створення комісії.