Скорочений робочий тиждень за Трудовим кодексом. Переведення на неповний робочий час

Тривалість робочого тижня може бути врегульована на законодавчому рівні або за погодженням між сторонами. Крім повного робочого тижня, містить в собі 40 годин, існує і таке поняття, як скорочений робочий тиждень. Розглянемо докладніше, у чому її особливості і чим вона відрізняється від неповної трудового тижня.

Що каже закон

Робочий тиждень не може перевищувати 40 годин – про це говорить російське законодавство. Причому це актуально як для п’ятиденному, так і для шестиденного робочого тижня. Для першого випадку робочий день лімітований 8 годинами, а от у другому випадку – кожен роботодавець встановлює режим індивідуально з урахуванням того, що день перед вихідним не повинен перевищувати 5 годин.

На основі законодавчих норм можуть бути розраховані й інші режими роботи.

Але разом з цим, для окремих категорій працівників може бути встановлена скорочена робоча тиждень.

Скорочена робоча тиждень

Скорочений режим праці передбачає, що працівник відпрацює за фактом меншу кількість годин у порівнянні зі звичайним режимом за той же проміжок часу. Згідно ст. 92 ТК РФ, скорочений робочий тиждень встановлюється для таких категорій осіб:

• не досягли 16 років (вони повинні працювати більше 24 годин на тиждень);
• старше 16 років, але не досягли 18 років (вони за законом повинні працювати не більше 35 годин);
• мають інвалідність 1 або 2 групи (трудова діяльність цих осіб не повинна перевищувати 35 годин);
• працівники, у яких умови праці визначені як небезпечні або шкідливі для здоров’я (в цьому випадку трудова тиждень не може перевищувати 36 годин).

Цей перелік не є остаточним. Його можна доповнити і фактами з федерального законодавства. Приміром, скорочена тривалість робочого тижня педагогічного складу дорівнює 36 годинам, а у медпрацівників – 39 годин. При цьому існує постанова уряду РФ, де представлений перелік спеціальностей медичних працівників і види медустанов, для яких робочий тиждень, скорочена ще більшою мірою.