Скорочений робочий тиждень за Трудовим кодексом. Переведення на неповний робочий час
Особливості оплати
Трудова тиждень подібного типу буде оплачуватися як повна, але з урахуванням деяких винятків. Скорочений робочий тиждень за трудовим кодексом для неповнолітніх працівників буде оплачуватися відповідно до фактично відпрацьованого часу або виконаного обсягу роботи. Іншими словами, робота оплачується пропорційно ці показниками.
Але, незважаючи на законодавчі нормативи, роботодавець має право здійснювати додаткові виплати своїм співробітникам, які працюють скорочено. У тому числі він може оплачувати роботу за тією ж ставкою, яку одержують працівники, які перебувають на повному робочому тижні, але за певних умов.
Як повинна проходити виплата додаткових грошових коштів, якщо для співробітника регламентована скорочений робочий тиждень? Оплата повинна бути проведена як винагорода за понаднормову роботу.
Чим неповна тиждень отчается від скороченої
У деяких випадках працівникові може бути надана неповна трудова тиждень. Але дане поняття істотно відрізняється від поняття «скорочений робочий тиждень».
При неповній тижня виплати відбуваються за фактом відпрацьованого часу та виконаних робіт, а при скороченому часу трудова тиждень може вважатися повною для певних осіб і оплачуватися в повному обсязі. Далі для призначення повної трудової тижня досить обопільної згоди обох сторін або ж ініціативи працівника, скорочена же тиждень надається конкретній групі осіб.
Неповна тиждень може бути введена, якщо до роботодавця звернулися:
- працівниця, яка перебуває в положенні;
- один з батьків дитини, яка не досягла 14 років;
- один з батьків дитини-інваліда, яка не досягла 18 років;
- особа, яка здійснює догляд за хворим родичем з наданням відповідної довідки з медустанови.
Організувати неповний робочий тиждень керівник може тільки на підставі заяви зазначених осіб.
При цьому в трудовій книжці не повинно стояти запису, що у співробітника скорочений робочий тиждень або неповний робочий день.
