Скорочений робочий тиждень за Трудовим кодексом. Переведення на неповний робочий час

Переваги

При введення скороченого робочого тижня можна знайти чимало позитивних сторін. Це відноситься як до співробітників, так і до роботодавця. До позитивних аспектів скороченого часу можна віднести:

• поява у співробітників вільного часу для вирішення власних особистих питань;
• поява можливості знайти роботу за сумісництвом;
• можливість зберегти трудові пільги в повному обсязі;
• можливість для роботодавця скоротити витрати на оплату праці;
• скорочення робочого часу можна розглядати як довгострокову не захід щодо оптимізації кадрового складу щоб уникнути введення простою у виробництві або скорочення штатного персоналу.

Недоліки

До основних недоліків введення скороченого режиму можна віднести:

• більш низьку оплату трудової діяльності порівняно з повним робочим тижнем;
• відсутність кар’єрного росту;
• підвищення обсягів роботи, які не відповідають годинах трудової діяльності;
• роботодавець зобов’язаний надати співробітникам на скороченому графіку оплату відпусток і лікарняних в повному обсязі;
• зменшення часу роботи може призвести до зменшення загального обсягу виконуваної роботи, а відповідно і прибутку організації.

Отже, скорочений робочий день не варто плутати з неповним робочим днем. Кожне з цих понять відповідає різним категоріям працівників і до того ж оплата буде проводитися по-різному.