Скорочений робочий тиждень за Трудовим кодексом. Переведення на неповний робочий час

Віктор Кузьмін
1 minute

Облік часу

Враховувати робочий час – це прямий обов’язок роботодавця, а не його право або бажання. Хоча багато хто нехтує цим фактом, порушуючи тим самим приписи законодавчих актів.

Що вести облік відпрацьованого за фактом часу кожного працівника, використовується спеціальний табель форми Т-12, який затверджено постановою Держкомстату РФ. Крім того, даний документ має сові пряме призначення, він ще може бути врахований як доказ при судових позовах в рамках трудового законодавства.

Скорочена тривалість робочого тижня в годинах:

  • Особам до 16 років – 24 години.
  • Особам від 16 до 18 років, інвалідам 1 і 2 групи – 35 годин.
  • Особам, працюючим під впливом негативних факторів – 36 годин.

    • Якщо неповнолітній громадянин поєднує навчання і роботу, то до нього застосовується половина норми від встановленої законодавством. Тобто:

    • особи до 16 років повинні працювати не більше 12 годин на тиждень;
    • особи від 16 до 18 років – не більше 17,5 години на тиждень.

    Встановити скорочений робочий тиждень, враховуючи норми трудового права та федеральних законів, що необхідно і для наступних категорій співробітників, дотримуючись годинні норми:

  • Для педагогічного складу – 36 годин.
  • Для медпрацівників – від 30 до 39 годин.
  • Для жінок, які працюють у селі – 36 годин.
  • Для жінок, що працюють в умовах Крайньої Півночі – до 36 годин.

    • У підсумку всі ці факти повинні бути враховані в табелі обліку робочого часу.

    1 2 3 4 5 6 7