Скорочений робочий тиждень за Трудовим кодексом. Переведення на неповний робочий час

Відповідальність роботодавця

Скорочена робоча тиждень по трудовому кодексу передбачає наявність певної відповідальності з боку роботодавця. Відносно нього застосовуються положення КПАП РФ і можливо застосування покарання у наступній формі:

• попередження або штраф від 1 тис. до 5 тис. рублів (посадовим особам);
• штраф у розмірі 1 тис. руб. – 5 тис. руб. (для підприємців, які працюють без утворення юридичної особи);
• штраф у розмірі від 30 тис. до 50 тис. рублів (для юросіб).

Якщо особа буде залучено повторно за відповідне порушення, його може чекати більш високий штраф або дискваліфікація з займаної посади.

Якими документами підкріплене

Найчастіше, всі основні нюанси трудової діяльності працівників закріплені в локальних актах компанії. Всі умови праці, графік робочого розпорядку та обов’язки прописуються:

Враховуючи те, що скорочена робоча тиждень зазвичай носить тимчасовий характер, то загальні локальні акти даний пункт не вноситься, крім трудового договору. Але в колективному договорі ця умова має бути прописано заздалегідь.

Всі зміни в трудовому договорі повинні бути погоджені обома сторонами і вноситься в документ відповідно до умов, які прописані в ст. 74 ТК РФ.