Скорочений робочий тиждень за Трудовим кодексом. Переведення на неповний робочий час

Ініціатива роботодавця

Загальна тривалість робочого тижня є однією з головних умов в тексті трудового договору. Розглянемо основні причини, за якими можуть змінитися встановлені в документі умови.

Згідно ст. 74 ТК РФ, поміняти обумовлені спочатку трудові умови можна в разі майбутніх технологічних або організаційних перетворень на підприємстві. До них відносять:

• зміни в технології виробничого процесу або в самій техніці;
• штатну реорганізацію підприємства;
• інші зміни.

Якщо зазначені вище зміни можуть привести до масштабного звільнення робочої сили, то роботодавець скорочує робочий тиждень або вводить неповний робочий день для працівників. Таким чином, можна зберегти робочі місця і в якійсь мірі скоротити фінансові витрати.

У наведеному випадку законодавчо дозволено вводити скорочені будні на період до 6 місяців. Якщо передбачається повертати звичайний режим раніше, це питання необхідно погоджувати з профспілковою організацією підприємства.

Якщо з якихось причин працівник відмовляється повертатися до повного робочого дня, трудовий договір з ним може бути розірвано через скорочення штатної одиниці. І в даному випадку роботодавець повинен буде дотримати процедуру звільнення за скороченням, коли співробітнику сплачуються всі необхідні компенсаційні виплати.