Склад і структура заробітної плати працівників
Конституцією Російської Федерації громадянам держави гарантовано право на працю. Закономірно, що кожен працівник очікує позитивної оцінки результатів своєї роботи, а також своєчасного та гідної винагороди у вигляді грошових коштів за її виконання.
Підприємства ж, в свою чергу, зацікавлені в тому, щоб механізм того, як формується фонд зарплати, був зрозумілий для працівника і, одночасно з цим, справедливий. Саме такий принцип ставлення до своїм працівникам може гарантувати підприємству те, що співробітники буде мотивовані виконувати покладені на них посадові обов’язки вчасно і якісно. Структура заробітної плати складається з декількох частин, які ми докладно розглянемо в цій статті. Але для початку давайте визначимося з основним поняттям заробітної плати і розглянемо основні її форми.
Що таке зарплата?
Отже, заробітною платою можна вважати певну винагороду за працю, що має матеріальне вираження. Тобто грошовий еквівалент робочої сили, неодмінною умовою якого є наявність людини.
З точки зору економіки, оплата за працю є частиною валового внутрішнього продукту або, як його ще називають, національного доходу, який надходить в особисте розпорядження робітника у взаємозв’язку з якістю і кількістю фактора праці. Структура фонду заробітної плати досить цікава.
Фактори, що впливають на розмір оплати
Розмір зарплати може залежати від величезного ряду факторів:
- Рівень освіти працівника, який здійснює трудову діяльність; його трудова кваліфікація.
- Стаж працівника. Тобто загальний період зайнятості на конкретному місці роботи. Також існує поняття «розряд», що включає в себе одночасно і рівень освіти працівника, його стажу. Відповідно, чим він вище рівень, тим вище може бути заробітна плата, на яку претендує працівник.
- Тривалість робочого дня. Згідно із законодавством, у країні офіційним вважається восьмигодинний робочий день. Тим не менш, багато організації приватного характеру встановлюють 12-годинні робочі зміни. Відповідно, і оплата такої зміни збільшена. Окремо варто відзначити такі типи служби, як вахтові і витрати, рівень оплати яких найчастіше більш високий.
- Демографічні характеристики працівника, часто мають визначальний характер. До них можна віднести вік і стать працівника. Багато організації та підприємства віддають перевагу брати молодих соціально активних людей, енергійних і діяльних.
- Національні і культурні особливості особливості також впливають на розмір заробітної плати. Структура оплати праці на кожному підприємстві своя, тому може враховувати цей фактор.
- Територіально-географічні ознаки. У регіонах, де переважає суворий клімат і, відповідно, більш важкі умови праці, зарплата часто значно вище. Крім цього, працівники в суворих умовах можуть розраховувати на отримання різного роду пільг. До них можна віднести і отримання збільшеного відпустки (до 2-3 місяців), і можливості безкоштовного проїзду по країні.
- Рівень загальноекономічного розвитку країни, а також загальна розвиненість ринку праці.
Виділяють дві основні форми оплати за роботу: відрядна і погодинна.
Погодинна оплата
При погодинній оплаті за працю нарахування проводяться виходячи з якості та кількості відпрацьованого часу за фактом. Також при розрахунку враховуються умови праці та кваліфікаційні дані працівника.
Умовно почасову форму заробітку можна розділити на дві підсистеми. Перша передбачає визначення суми заробітної плати за допомогою розрахунку ставки, належної до виплати за одну годину трудової діяльності. Тобто заробіток буде обчислюватися погодинною оплатою.
Друга система є преміально-погодинною. В даному випадку розрахунок проводиться так, що за основу береться погодинна оплата, але з урахуванням можливих премій, що характеризують якісні і кількісні характеристики роботи. Що ще включає структура фонду заробітної плати?
Відрядна
Відрядна форма заробітку (поштучна) залежить від кількості виробленої продукції або виконаного обсягу робіт. Подібна форма оплати досить ефективно мотивує працівника в процесі виконання своїх обов’язків. Людина зацікавлений виконувати свою роботу швидше, виробляти якомога більше продукції. Власне, в цьому випадку все залежить від безпосереднього нього самого, його прагнень, старанності і професійних навичок.
Поняття оплати праці
У законодавстві відбулася зміна структури заробітної плати, у зв’язку з чим на даний момент оплата за працю і заробітна плата – поняття синонімічні.
Таким чином, зарплата – це оплата за працю, яка являє собою матеріальну винагороду за виконану роботу. На це впливає кваліфікація працівника, а також складність і якість виконуваної роботи.
У поняття оплати праці також включені різного роду нарахування компенсаційного характеру (наприклад, важкі трудові умови), а також доплати і премії, які являють собою мотивуючі на працю виплати.
Таким чином, структура заробітної плати на підприємстві складається з трьох частин:
- Основна.
- Різні компенсації і надбавки.
- Стимулюючі співробітника виплати.
Базова частина визначається, виходячи з типу системи оплати за виконану роботу. Головна умова полягає в тому, що розмір її не може бути менше мінімального рівня заробітку.
Таким чином, основою зарплати є як раз базова частина. На її розмір може впливати кількісне вираження продажів, дохід, отриманий організацією, і багато інші нюанси. Базова частина зарплати обчислюється з урахуванням фактично відпрацьованого часу або за підсумками виконаного праці у відповідності з посадовими окладами. Від чого залежить структура основної заробітної плати? Про це далі.
При визначенні розміру базової частини зарплати керівник повинен враховувати наступне:
- Оплата праці співробітника повинна розраховуватися з урахуванням рівня кваліфікації, а також обсягу і складності поставленого виробничого завдання.
- Під час розрахунку та умов оплати праці абсолютно неприпустима ніяка дискримінація.
- Розмір зарплати повинен встановлюватися цілком і повністю у відповідності з виконаною роботою.
З чого ще складається структура системи заробітної плати?
Компенсація, як правило, має нерегулярний характер та становить змінну частину зарплати. У кожного конкретного керівника організації вона безпосередньо залежить від гарантій і умов нарахувань за виконаний працю. Причому, виплати подібного роду жодним чином не залежать від основної частини заробітку, тобто від відпрацьованого часу по факту.
Виплати компенсаційного характеру, як правило, регулюються локально. В основному це стосується виплат мотивуючого характеру. Їх перелік визначено законодавчо і включає наступні типи:
Розмір виплат компенсаційного характеру регулюється колективними договорами та угодами, але не може бути менше рівня, встановленого законодавчо. Паралельно з цим законодавчо встановлений підвищений рівень оплати праці особам, діяльність яких проходить в областях Крайньої Півночі або вахтовим методом.
Компенсації
Структура заробітної плати включає в себе компенсаційні виплати. Законодавчо встановлений наступний рівень:
- 12% від посадового окладу за важку, небезпечну, шкідливу роботу;
- 27% від посадового окладу за роботу в умовах, які не є нормальними – за понаднормову роботу, роботу в нічні години;
- 10-40% від посадового окладу за роботу з відомостями, які є державною таємницею, а також за роботу з шифрами.
Основне завдання виплат компенсаційного характеру – відшкодування надмірних роботи працівника, які залежать як від умов праці, так і від робочого графіка. Як правило, дані виплати проводяться шляхом нарахування надбавки.
Багатьом цікаво, яка структура заробітної плати працівників?
Виплати стимулюючого характеру відносяться до змінної складової заробітної плати. В даному випадку розмір може залежати від рівня основного доходу, кінцевого підсумку в результаті праці співробітника.
Законодавством не регламентуються виплати стимулюючого характеру і преміальні частини заробітної плати.
Відповідно, право на здійснення цих виплат повністю належить керівнику організації. Важливо зауважити, що якщо режим оплати праці спочатку передбачає преміальні виплати, то роботодавець зобов’язаний їх сплачувати, а працівник має повне право їх затребувати у разі виконання ним встановленого плану робіт.
Виходить, що виплати стимулюючого типу відносяться до фінансових виплат, що здійснюються після виконання встановленого переліку трудових завдань.
Виплати мотивуючого типу потрібні для того, щоб розвинути у співробітника стимул до досягнення тих результатів, нарахувань основного фонду для яких недостатньо. Також подібні виплати дозволяють керівництву організації заохотити бажання трудящих підвищити свою кваліфікацію; скоротити плинність кадрів. Склад і структура заробітної плати – визначальний фактор при влаштуванні на роботу.
В яких випадках потрібні стимулюючі виплати?
Можливе призначення стимулюючих виплат в таких випадках, як:
- Професіоналізм.
- Високий рівень кваліфікації.
- Вироблення років в організації.
- Знання іноземних мов.
Надбавки премії і заохочувальні виплати можуть передбачатися трудовим або колективним договором, а також наказом керівника.
Чим ще унікальна ця структура? Аналіз заробітної плати повинен регулярно проводитися на підприємстві.
Середньомісячна зарплата
Нерідкі випадки, коли при здійсненні виплат або надання ним відомостей роботодавець йде на хитрощі. Часто враховується тільки окладна частину, а додаткові виплати різного характеру не враховуються. Такі дії, звичайно ж, не відповідають встановленим законодавством.
Стаття 139 ТК РФ регламентує нарахування середньомісячної зарплати. У зв’язку з цим, при формуванні середньомісячної зарплати, керівник повинен прийняти до уваги:
- Фактично нараховані виплати за останній рік.
- Фактично відпрацьований час протягом кожного місяця.
Місяцем вважається тривалість календарного місяця (з першого по тридцять перше число, за винятком лютого).
Структуру заробітної плати визначають два основних її частині – базова частина і додаткова.
З чого складається базова заробітна плата?
Базова заробітна плата являє собою кількість грошей, які виплачуються за фактично відпрацьований час, і має у своєму складі наступні дані:
- Виплати за конкретну роботу.
- Виплати за робочі святкові та вихідні дні. Мається на увазі подвійна оплата.
- Преміальна частина.
- Компенсаційні доплати за діяльність в суворих умовах праці.
- Доплати за понаднормову роботу.
З чого складається додаткова частина?
Додаткова частина заробітку складається з наступних показників:
- Виплати за щорічно надається відпустка.
- Нарахування, вироблені за пільгові години роботи (працівники, які не досягли повноліття, можуть працювати не більше, ніж тридцять п’ять годин щотижня).
- Виплати за виконання державних обов’язків.
- Нарахування, компенсуючі час, яке працівник витратив на підвищення власної кваліфікації.
- Посібники вихідних днів.
Але це ще не вся структура заробітної плати.
Що входить до складу МРОТ (мінімальний розмір оплати праці)?
Законодавством встановлено, що будь-який працюючий громадянин має право претендувати на оплату власної праці, причому вона не повинна бути нижче встановленого мінімального рівня.
Однак необхідно враховувати, що це правило діє тільки в тому випадку, якщо працівник працює на повній ставці, і не належить до працівників, зайнятих неповний день або за сумісництвом.
Виходить, що нарахування та виплати повинні бути не нижче встановленого мінімального розміру оплати праці. Якщо роботодавець не дотримується правил, встановлених законодавством, і виплачує зарплату нижче МРОТ, то може наступити відповідальність, яка спричинить за собою накладення штрафу.
Є відпускні частиною заробітної плати?
Нарахування з приводу відпустки не враховуються при визначенні середнього заробітку працівника. До уваги при розрахунку середнього заробітку не беруться:
- Загальна кількість днів наданого відпустки.
- Витрати періоди.
- Періоди тимчасової непрацездатності працівника.
- Відпустка по вагітності та пологах.
Нами докладно розглянуто оплата праці, її структура. Аналіз заробітної плати має величезне значення для вигідної взаємодії працівника і роботодавця.
