Склад і структура заробітної плати працівників

В яких випадках потрібні стимулюючі виплати?

Можливе призначення стимулюючих виплат в таких випадках, як:

• Професіоналізм.
• Високий рівень кваліфікації.
• Вироблення років в організації.
• Знання іноземних мов.

Надбавки премії і заохочувальні виплати можуть передбачатися трудовим або колективним договором, а також наказом керівника.

Чим ще унікальна ця структура? Аналіз заробітної плати повинен регулярно проводитися на підприємстві.

Середньомісячна зарплата

Нерідкі випадки, коли при здійсненні виплат або надання ним відомостей роботодавець йде на хитрощі. Часто враховується тільки окладна частину, а додаткові виплати різного характеру не враховуються. Такі дії, звичайно ж, не відповідають встановленим законодавством.

Стаття 139 ТК РФ регламентує нарахування середньомісячної зарплати. У зв’язку з цим, при формуванні середньомісячної зарплати, керівник повинен прийняти до уваги:

• Фактично нараховані виплати за останній рік.
• Фактично відпрацьований час протягом кожного місяця.
  

Місяцем вважається тривалість календарного місяця (з першого по тридцять перше число, за винятком лютого).

Структуру заробітної плати визначають два основних її частині – базова частина і додаткова.