Склад і структура заробітної плати працівників

Віктор Кузьмін
1 minute

Поняття оплати праці

У законодавстві відбулася зміна структури заробітної плати, у зв’язку з чим на даний момент оплата за працю і заробітна плата – поняття синонімічні.

Таким чином, зарплата – це оплата за працю, яка являє собою матеріальну винагороду за виконану роботу. На це впливає кваліфікація працівника, а також складність і якість виконуваної роботи.

У поняття оплати праці також включені різного роду нарахування компенсаційного характеру (наприклад, важкі трудові умови), а також доплати і премії, які являють собою мотивуючі на працю виплати.

Таким чином, структура заробітної плати на підприємстві складається з трьох частин:

  • Основна.
  • Різні компенсації і надбавки.
  • Стимулюючі співробітника виплати.

Базова частина визначається, виходячи з типу системи оплати за виконану роботу. Головна умова полягає в тому, що розмір її не може бути менше мінімального рівня заробітку.

Таким чином, основою зарплати є як раз базова частина. На її розмір може впливати кількісне вираження продажів, дохід, отриманий організацією, і багато інші нюанси. Базова частина зарплати обчислюється з урахуванням фактично відпрацьованого часу або за підсумками виконаного праці у відповідності з посадовими окладами. Від чого залежить структура основної заробітної плати? Про це далі.

При визначенні розміру базової частини зарплати керівник повинен враховувати наступне:

  • Оплата праці співробітника повинна розраховуватися з урахуванням рівня кваліфікації, а також обсягу і складності поставленого виробничого завдання.
  • Під час розрахунку та умов оплати праці абсолютно неприпустима ніяка дискримінація.
  • Розмір зарплати повинен встановлюватися цілком і повністю у відповідності з виконаною роботою.

З чого ще складається структура системи заробітної плати?

Компенсація, як правило, має нерегулярний характер та становить змінну частину зарплати. У кожного конкретного керівника організації вона безпосередньо залежить від гарантій і умов нарахувань за виконаний працю. Причому, виплати подібного роду жодним чином не залежать від основної частини заробітку, тобто від відпрацьованого часу по факту.

Виплати компенсаційного характеру, як правило, регулюються локально. В основному це стосується виплат мотивуючого характеру. Їх перелік визначено законодавчо і включає наступні типи:

  • За виконану роботу в певних обставинах, якими можуть бути важкий і шкідливий працю або діяльність, що проходить в районах зі специфічними кліматичними умовами.
  • За виконання робіт в районах, де було виявлено забруднення радіоактивними речовинами.
  • За виконання роботи в умовах, які не визначаються як нормальні. До даної категорії можна віднести роботи, пов’язані з виконанням додаткових завдань через відсутність ще одного працівника, або праця у нічний час, офіційні свята і вихідні.

    • Розмір виплат компенсаційного характеру регулюється колективними договорами та угодами, але не може бути менше рівня, встановленого законодавчо. Паралельно з цим законодавчо встановлений підвищений рівень оплати праці особам, діяльність яких проходить в областях Крайньої Півночі або вахтовим методом.

    1 2 3 4 5 6 7 8