Склад і структура заробітної плати працівників

Компенсації

Структура заробітної плати включає в себе компенсаційні виплати. Законодавчо встановлений наступний рівень:

• 12% від посадового окладу за важку, небезпечну, шкідливу роботу;
• 27% від посадового окладу за роботу в умовах, які не є нормальними – за понаднормову роботу, роботу в нічні години;
• 10-40% від посадового окладу за роботу з відомостями, які є державною таємницею, а також за роботу з шифрами.

Основне завдання виплат компенсаційного характеру – відшкодування надмірних роботи працівника, які залежать як від умов праці, так і від робочого графіка. Як правило, дані виплати проводяться шляхом нарахування надбавки.

Багатьом цікаво, яка структура заробітної плати працівників?

Виплати стимулюючого характеру відносяться до змінної складової заробітної плати. В даному випадку розмір може залежати від рівня основного доходу, кінцевого підсумку в результаті праці співробітника.

Законодавством не регламентуються виплати стимулюючого характеру і преміальні частини заробітної плати.

Відповідно, право на здійснення цих виплат повністю належить керівнику організації. Важливо зауважити, що якщо режим оплати праці спочатку передбачає преміальні виплати, то роботодавець зобов’язаний їх сплачувати, а працівник має повне право їх затребувати у разі виконання ним встановленого плану робіт.

Виходить, що виплати стимулюючого типу відносяться до фінансових виплат, що здійснюються після виконання встановленого переліку трудових завдань.

Виплати мотивуючого типу потрібні для того, щоб розвинути у співробітника стимул до досягнення тих результатів, нарахувань основного фонду для яких недостатньо. Також подібні виплати дозволяють керівництву організації заохотити бажання трудящих підвищити свою кваліфікацію; скоротити плинність кадрів. Склад і структура заробітної плати – визначальний фактор при влаштуванні на роботу.