Склад і структура заробітної плати працівників

Погодинна оплата

При погодинній оплаті за працю нарахування проводяться виходячи з якості та кількості відпрацьованого часу за фактом. Також при розрахунку враховуються умови праці та кваліфікаційні дані працівника.

Умовно почасову форму заробітку можна розділити на дві підсистеми. Перша передбачає визначення суми заробітної плати за допомогою розрахунку ставки, належної до виплати за одну годину трудової діяльності. Тобто заробіток буде обчислюватися погодинною оплатою.

Друга система є преміально-погодинною. В даному випадку розрахунок проводиться так, що за основу береться погодинна оплата, але з урахуванням можливих премій, що характеризують якісні і кількісні характеристики роботи. Що ще включає структура фонду заробітної плати?

Відрядна

Відрядна форма заробітку (поштучна) залежить від кількості виробленої продукції або виконаного обсягу робіт. Подібна форма оплати досить ефективно мотивує працівника в процесі виконання своїх обов’язків. Людина зацікавлений виконувати свою роботу швидше, виробляти якомога більше продукції. Власне, в цьому випадку все залежить від безпосереднього нього самого, його прагнень, старанності і професійних навичок.