Склад і структура заробітної плати працівників

Конституцією Російської Федерації громадянам держави гарантовано право на працю. Закономірно, що кожен працівник очікує позитивної оцінки результатів своєї роботи, а також своєчасного та гідної винагороди у вигляді грошових коштів за її виконання.

Підприємства ж, в свою чергу, зацікавлені в тому, щоб механізм того, як формується фонд зарплати, був зрозумілий для працівника і, одночасно з цим, справедливий. Саме такий принцип ставлення до своїм працівникам може гарантувати підприємству те, що співробітники буде мотивовані виконувати покладені на них посадові обов’язки вчасно і якісно. Структура заробітної плати складається з декількох частин, які ми докладно розглянемо в цій статті. Але для початку давайте визначимося з основним поняттям заробітної плати і розглянемо основні її форми.

Що таке зарплата?

Отже, заробітною платою можна вважати певну винагороду за працю, що має матеріальне вираження. Тобто грошовий еквівалент робочої сили, неодмінною умовою якого є наявність людини.

З точки зору економіки, оплата за працю є частиною валового внутрішнього продукту або, як його ще називають, національного доходу, який надходить в особисте розпорядження робітника у взаємозв’язку з якістю і кількістю фактора праці. Структура фонду заробітної плати досить цікава.