Склад і структура заробітної плати працівників

Фактори, що впливають на розмір оплати

Розмір зарплати може залежати від величезного ряду факторів:

• Рівень освіти працівника, який здійснює трудову діяльність; його трудова кваліфікація.
• Стаж працівника. Тобто загальний період зайнятості на конкретному місці роботи. Також існує поняття «розряд», що включає в себе одночасно і рівень освіти працівника, його стажу. Відповідно, чим він вище рівень, тим вище може бути заробітна плата, на яку претендує працівник.
• Тривалість робочого дня. Згідно із законодавством, у країні офіційним вважається восьмигодинний робочий день. Тим не менш, багато організації приватного характеру встановлюють 12-годинні робочі зміни. Відповідно, і оплата такої зміни збільшена. Окремо варто відзначити такі типи служби, як вахтові і витрати, рівень оплати яких найчастіше більш високий.
• Демографічні характеристики працівника, часто мають визначальний характер. До них можна віднести вік і стать працівника. Багато організації та підприємства віддають перевагу брати молодих соціально активних людей, енергійних і діяльних.
• Національні і культурні особливості особливості також впливають на розмір заробітної плати. Структура оплати праці на кожному підприємстві своя, тому може враховувати цей фактор.
• Територіально-географічні ознаки. У регіонах, де переважає суворий клімат і, відповідно, більш важкі умови праці, зарплата часто значно вище. Крім цього, працівники в суворих умовах можуть розраховувати на отримання різного роду пільг. До них можна віднести і отримання збільшеного відпустки (до 2-3 місяців), і можливості безкоштовного проїзду по країні.
• Рівень загальноекономічного розвитку країни, а також загальна розвиненість ринку праці.

Виділяють дві основні форми оплати за роботу: відрядна і погодинна.