Щорічний основний оплачуваний відпустку: порядок надання. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки

Потрібно відпустку за сімейними обставинами. Як бути?

При наявності поважних причин, наприклад, за сімейними обставинами, можна вийти у відпустку без збереження грошового утримання. Така відпустка може бути як короткочасним, так і тривалим. Для цього слід написати заяву з урахуванням досягнутих з роботодавцем домовленостей по термінах і тривалості. В заяві потрібно обов’язково вказати поважну причину. Рішення роботодавця може носити як позитивний, так і негативний характер. Критеріїв для прийняття того чи іншого рішення не існує.

При наявності позитивного рішення виходить наказ. При виході у відпустку без утримання на строк більше 14 днів він не може бути включений в загальний стаж роботи. Відпустка без грошового утримання в будь-який час можна перервати, сповістивши представника наймача про свій намір повернутися на роботу.

В обов’язковому порядку при наявності заяви відпустку без грошового утримання повинен бути наданий: учасникам ВВВ – не більше 35 днів; пенсіонерам по старості, які продовжують працювати – не більше 14; працюючим інвалідам – не більше 60; працівникам у разі народження дітей, весілля, смерті близьких родичів – не більше 5; батькам, дружинам військовослужбовців, які загинули/померли через отриманого поранення, контузії або каліцтва на військовій службі, а також співробітникам різних органів (органів внутрішніх справ, митних служб, органів кримінально-виправної системи та інших) – не більше 14 днів. Працівникам, які допущені до складання вступних випробувань у внз, належить до 15, ссузы – до 10 днів. Якщо людина працює на основній роботі та за сумісництвом, але на суміщуваної посади його відпустка менше тривалості відпустки за основним працевлаштування, то йому належить відгуляти відсутні дні.