Щорічний основний оплачуваний відпустку: порядок надання. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки

Обгрунтовано продовження або перенесення відпустки на інший час?

У період перебування на лікарняному або виконання державних обов’язків під час відпускного періоду відпустку (за погодженням з працівником) необхідно продовжити або перенести на інший час. Якщо такі підстави виникли, співробітнику слід сповістити про ситуації керівництво для продовження відпускного періоду на необхідну кількість днів. При цьому робота в щорічній відпустці при відповідних законодавству обставин буде оплачена, а додаткові дні, на які продовжено відпускний період, оплаті не підлягають, оскільки вони вже були сплачені раніше. Право на продовження працівникові відпустки фіксується в новому наказі.

Якщо 14-денний термін повідомлення про виході працівника у відпустку не дотримано, роботодавець за законом повинен перенести працівникові відпустку на інший час. Для цього потрібно лише заява працівника в письмовому вигляді. Аналогічна ситуація можлива при несвоєчасній виплаті відпускних, які повинні надійти співробітникові протягом трьох днів.

У випадках, при яких надання щорічної оплачуваної відпустки у нинішньому році може негативно позначитися на продуктивності організації, підприємства, можливе перенесення працівникові періоду відпочинку на інший час у наступному робочому році. Важливо, щоб відпустка був використаний протягом року з дати завершення попереднього робочого року. Підставою перенесення відпускного періоду служить наказ, а також включення днів в графік відпусток майбутнього року разом з усім новим відпусткою.

Представник наймача не вправі давати відмову в наданні днів відпустки працівникові протягом двох років поспіль. Не надавати відпустку неповнолітнім громадянам та людям, які перебувають на роботі в небезпечних або шкідливих трудових умовах, не можна, навіть якщо люди готові працювати без відпочинку.