Щорічний основний оплачуваний відпустку: порядок надання. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки

Порядок надання щорічної відпустки

При оформленні на роботу у працівника виникає право на щорічну відпустку після закінчення півроку його безперервної праці у представника наймача. Раніше покладеного терміну може бути надано відпустку по взаємної домовленості сторін щодо: неповнолітніх громадян; працівників, які усиновили (удочеривших) не досягла 3-місячного віку дитини, жінок до їх виходу в 140 – або 156-денну відпустку, пов’язаний з вагітністю та пологами.

Далі надання щорічної основної оплачуваної відпустки провадиться роботодавцем у межах затвердженого графіка відпусток, як правило, з зазначенням конкретних дат. Графік є обов’язковим і визначає черговість працівників на вихід їх у відпустку. Затверджується він на черговий календарний рік за 2 тижні до завершення поточного року. Обов’язково враховується позиція профспілкової організації.

У відповідності з графіком працівнику не потрібно подавати заяву на щорічну відпустку. Співробітник повинен бути сповіщений під підпис про час свого виходу у відпустку не пізніше 14 днів до його початку. Оповіщенням може виступати повідомлення. Далі керівництво видає наказ, який містить інформацію про строки (дати початку і закінчення), відпрацьованому часовому періоді (робочий рік), за який працівника відправляють на відпочинок. Важлива тривалість щорічної основної відпустки, кількість наданих днів відпочинку). Для додаткового відпустки потрібне уточнення (який саме надається).

Для деяких категорій громадян відпустка може бути надана за їх волевиявленню у зручний для них час. Так, чоловікові – незалежно від терміну його трудової діяльності в даного роботодавця – може бути покладений відпустку, якщо його дружина вагітна і вже оформила відпустку з цієї причини.