Щорічний основний оплачуваний відпустку: порядок надання. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки

Що собою представляє додаткову відпустку?

Крім основного (мінімального і подовженого) можливий щорічний додатковий оплачуваний відпустку. Він регламентований ТК РФ або це безпосереднє рішення роботодавця. Така відпустка приєднується до основного і може становити 6-36 додаткових днів. На їх кількість впливає в тому числі і трудовий стаж. Пов’язаний з особливим характером роботи небезпечні, шкідливі для життя і здоров’я людини трудові умови, ненормований робочий день, здійснення праці в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. Тривалість щорічної оплачуваної відпустки складається з підсумованих основного і додаткового відпускних періодів.

Якщо за підсумками проведення спеціальної перевірки виявлені небезпечні або шкідливі трудові умови 2-4 ступеня, працівникові належить додатково як мінімум 7 днів відпочинку. Це положення повинно бути зафіксовано в трудовому договорі. Якщо покладений відпустку більше тижня, працівник має право замінити дні, що перевищують мінімально допустимий межа, компенсацією в грошовому еквіваленті. При цьому умови, порядок та сума грошової виплати повинні бути зафіксовані в колективних договорах, галузевому (міжгалузевому) угоді, а працівникові належить дати письмову згоду на заміну днів відпочинку фінансовим відшкодуванням шляхом підписання додаткової угоди до трудового договору. У стаж роботи будуть включені фактично відпрацьовані у даних умовах дні.

На підставі рішення Уряду Росії позначений перелік посад, на яких люди мають право отримувати додатково дні відпочинку за особливі трудові умови. В якості прикладу: науково-педагогічні кадри при стажі від 10 років мають до відпустки плюс 5, від 15 років – 10, від 20 років – 15 днів відпочинку. Аналогічні параметри для слідчих, прокурорів.

За ненормовані робочі дні (переробку годин) належить додатково від трьох додаткових днів відпочинку. Кількість днів обумовлюється колективними договорами і залежить від трудового розпорядку, затвердженого в організації, на підприємстві. В держустановах федерального підпорядкування порядок і умови такої відпустки визначаються федеральними нормативними правовими актами, для держустанов суб’єктів Росії це нормативна правова база органів держвлади суб’єктів, для муніципальних установ − відповідно, нормативка ОМСУ. Якщо на підприємствах додаткові дні відпочинку при ненормованої роботи не передбачені, переробка годин має бути врахована як понаднормової тільки за письмової на те згоди працівника.

За виконання роботи в районах Крайньої Півночі передбачено право на додаткових 24 дні відпочинку. Люди, що здійснюють трудову діяльність в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, мають понад основного 16 днів відпустки. Територіально райони Крайньої Півночі закріплені на законодавчому рівні.

На підставі рішення роботодавця, не суперечить законодавству, з урахуванням думки членів профспілки, а також фінансових можливостей підприємства працівникам може бути надано додаткову відпустку поза передбачених ТК РФ можливостей. Умови та порядок його надання фіксуються в локальній документації (нормативних актах, колективних договорах).

Право виходу у відпустку виникає в результаті накопиченого стажу, до якого відноситься не тільки за фактом відпрацьований час, але і періоди тимчасової непрацездатності, відпусток, вихідні, свята, вимушені прогули (у разі звільнення від займаної посади з подальшим відновленням). Не можуть бути включені до стажу, наприклад, прогули з власної вини.