Щорічний основний оплачуваний відпустку: порядок надання. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки

Кому надається щорічний основний оплачуваний відпустку?

Всім працівникам, прийнятим на посаду за трудовим договором, надається щорічний основний оплачуваний відпустку. Але людина може бути оформлений і за договором, що носить цивільно-правовий характер. Якщо питання надання відпустки в ньому не уточнено, то положення цього абзацу не працюють.

Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки – це загальновідомі 28 днів: календарні вихідні + робочі. Дні, що випадають на загальноросійські свята, не повинні включаються в цей період. Якщо вони випадають на це час, відпустка підлягає продовженню. Отже, щорічний основний оплачуваний відпустку складає мінімум 4 тижні. Перевести працівника на іншу роботу/посаду в період відпустки не можна, так само як і звільнити (виключення з правил – ліквідація підприємства).

Кому належить відпускний період більше 28 днів?

Існують категорії людей, яким надається щорічний основний оплачуваний відпустку більше мінімально належної тривалості. Так, він триває (у календарних днях): для не досягли повноліття працівників – 31; інвалідів – не менше 30; цивільних службовців вищих і головних посад – 35; цивільних службовців інших посад, муніципальних службовців, суддів – не менше 30; кандидатів наук − 36; докторів наук − 48; учителів, викладачів, професорів середньо-спеціальних і вищих навчальних закладів − 42-56; прокурорів та слідчих – 30. Для них це так званий щорічний основний подовжений оплачувану відпустку.