Щорічний основний оплачуваний відпустку: порядок надання. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки

Кому належить грошова компенсація?

Надання щорічної відпустки можна замінювати компенсацією в грошовій формі. При цьому заміні буде підлягати тільки частина відпускного періоду, яка повинна перевищувати 4 тижні. Якщо річних відпускних періодів кілька (наприклад, у разі перенесення днів на майбутній робочий рік), частка кожного з них може бути отримана в грошовій формі, але тільки якщо вона перевищує 28 днів.

Для отримання компенсації працівнику необхідно звернутися до представника наймача з письмовою заявою. Рішення працівника про компенсації, оформлене у письмовому вигляді, не служить зобов’язанням роботодавця для виплати фінансових коштів. Розмір виплат буде визначений середнього заробітку пропорційно кількості відпрацьованого часу з урахуванням використаного відпустки. Не має права отримувати грошову компенсацію за невикористані основну та додаткові відпустки вагітні жінки, неповнолітні громадяни, за щорічну додаткову відпустку − працівники, що працюють у шкідливих або небезпечних для їх життя і здоров’я умовах. Навіть якщо це їх бажання або узгоджене рішення.