Щорічний основний оплачуваний відпустку: порядок надання. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки

Чи обов’язково йти у відпустку на всі дні?

У разі досягнутої між працівником і представником наймача домовленості період щорічної відпустки може бути розбитий на нерівномірні частини та надано в різні місяці протягом року. Ця розбивка повинна бути врахована в графіку відпусток. Одна з частин відпускного періоду обов’язково повинна залишатися не менше 2-х тижнів! Якщо представник наймача не йде на поступки щодо даного питання і наполягає на повноцінному використанні всіх належних працівнику днів, відпустка отгуливается цілком без часткового його дроблення.

Чи правомірно викликати людину з відпустки?

Виключно за погодженням з працівником його можна викликати з відпустки. При цьому невикористана щорічна відпустка надається в будь-який інший зручний для нього час у цьому чи наступному робочому році. Якщо співробітник відмовляється переривати свій відпочинок, його відмова не слід співвідносити з порушенням трудової дисципліни. Якщо відпустка був перерваний, готується наказ, в якому підтверджується факт виходу на роботу, причина, залишок невикористаних днів. Грошові кошти, виплачені за час, що залишився, підлягають поверненню в бюджет організації або беруться в розрахунок при нарахуванні черговий заробітної плати.

Категорично заборонено відкликати з відпустки громадян, які не досягли повноліття, працівників, які здійснюють роботу в умовах, шкідливих або небезпечних для життя і здоров’я, вагітних жінок. Навіть якщо відгук пов’язаний з їх прямим волевиявленням.