Що таке плинність кадрів? Коефіцієнт плинності кадрів

Висновок

Більшість російських бізнесменів і керівників донині існують у рамках стереотипів, згідно з якими успіх у справі залежить від близьких і зрозумілих речей – адміністративного ресурсу, особистих зв’язків і т. д. В результаті управління кадровим ресурсом, по суті, критична функція менеджменту, не сприймається всерйоз.

Рішення такої проблеми, як зниження плинності кадрів, вимагає уважного і грамотного підходу до управління персоналом. Його суть добре висловив Джеймс Гуднайт: «Кожен вечір 95 % активів моєї фірми їдуть додому. Моє завдання — створити такі умови роботи, щоб кожен ранок у всіх цих людей було бажання повертатися назад. Креативність, яку вони приносять у корпорацію, формує наші переваги перед конкурентами».