Що таке плинність кадрів? Коефіцієнт плинності кадрів

Віктор Кузьмін
1 minute

Розшифровка

Теоретично норматив має становити 3-5%, що говорить про низький або природному рівні плинності. На практиці нормою вважається показник від 10 до 12%, а для великих підприємств – 15%.

Звертати увагу необхідно на високий відсоток плинності: для невеликих організацій – більше 12%, для великих компаній – понад 15%. Це сигнал про наявність недоліків в системі управління персоналом, але не завжди. Винятки можуть бути пов’язані з особливостями підприємства, наприклад, велика плинність у зв’язку з сезонними роботами.

Які фактори впливають на норми плинності?

Кожне підприємство має свої нормативи плинності, враховуються при проведенні аналізу кадрів. Оптимальне і високе значення коефіцієнта встановлюється з урахуванням таких факторів.

  • Специфіка галузі і сезонність.
  • Місце розташування підприємства, наприклад, плинність кадрів на підприємстві в мегаполісі вище, ніж у невеликому місті.
  • Рівень конкурентоспроможності організації на ринку праці.
  • Особливості підприємства, його кадрової політики, системи найму і звільнення.
  • Категорія співробітників. Коефіцієнт плинності адміністративно-управлінського персоналу нижча, ніж лінійного.
    • 1 2 3 4 5 6 7 8