Що таке плинність кадрів? Коефіцієнт плинності кадрів
Значною перешкодою на шляху розвитку багатьох сучасних компаній є висока плинність кадрів. Річні втрати досягають в деяких організаціях 90% штату. Пошук нових співробітників, адаптація та навчання – це завжди витрати ресурсів. Особливо у галузях, де спеціальні навички і кваліфікація мають вирішальне значення.
Висока плинність означає низьку продуктивність праці, відсутність злагодженого робочого колективу і корпоративного духу. Як розрахувати коефіцієнт плинності кадрів? Як проаналізувати її показники і знайти причини?
Плинність кадрів – «індекс поворотних дверей»
Плинність персоналу – це рух людських ресурсів із штату в штат підприємства. «Індекс поворотних дверей», або «плинність», характеризує особливості управління людськими ресурсами в конкретній організації.
В цілому по підприємству розраховується загальна плинність, приватна – по відділах або групами працівників, що мають загальний професійний або статево-вікової ознака.
Звільнення через призову в армію, виходу на пенсію і т. д. відносяться до фонової плинності. Наднормативна породжується незадоволенням співробітника своїм робочим місцем (активна плинність) або керівництва конкретним співробітником (пасивна).