Що таке плинність кадрів? Коефіцієнт плинності кадрів
Показники для аналізу плинності
В процесі проведення аналізу можуть розраховуватися декілька показників.
| Показник | Плинність кадрів. Формула розрахунку | Значення показника |
| Коефіцієнт обороту (Коб) | Коб = В / П
У – число звільнених; П – число прийнятих |
Показує, як інтенсивно змінюється персонал, цінує він можливість працювати в організації |
| Коефіцієнт стабільності (Кст) | Іст = 100 / S × n n – число співробітників, що працюють на підприємстві за період; S – середньооблікова значення чисельності персоналу |
Демонструє, наскільки ефективний підбір і адаптація співробітників, зробили вони впливають на плинність кадрів. Розрахунок проводиться за будь-який період і залежить від галузі |
| Індекс стабільності (Іс) | Іс = К2 / К1 × 100
К1 – кількість працівників прийнятих рік тому; К2 – кількість працюючих вже рік і більше |
Показує, яка частина персоналу прийнята та працює в організації протягом одного року |
| Коефіцієнт інтенсивності (Кіт), норма = 1 | Кіт = Кт той / Ктек
Кт – коефіцієнт плинності відділу; Ктек – коефіцієнт плинності в цілому по фірмі |
Плинність кадрів по підрозділам. Якщо для конкретного відділу значення Кит більше 1, значить, у ньому треба впроваджувати заходи по зниженню плинності |
| Коефіцієнт потенційної плинності (Кпт) | Кпт = 100 / N × n
n – число співробітників, які, можливо, змінять роботу протягом року (виявляється в ході анкетування); N – кількість анкетованих |
Відображає, наскільки ефективна система мотивації. Якщо Кпт вище, ніж Ктек по всій фірмі, значить, мотивація відсутня або неефективна |
| Додатковий індекс текучості (ДИт) | Діт = Кув 1 / S × 100
Кув 1 – кількість прийнятих і звільнених за останній рік; S – середньооблікова значення чисельності персоналу |
Демонструє плинність серед співробітників, які працювали нетривалий час |
Крім того, розраховується коефіцієнт, що відображає половину терміну від загальної тривалості перебування працівника на підприємстві. Він дозволяє дізнатися, який період часу до того, як 50 % відділу чи іншої групи працівників, що прийшли в організацію одночасно, її покинули.
