Що таке плинність кадрів? Коефіцієнт плинності кадрів

Методика аналізу

З урахуванням особливостей діяльності підприємства вибирається методика аналізу. Перш ніж провести аналіз плинності кадрів, необхідно визначити:

• аналізований період (рік, квартал тощо);
• перелік показників, які необхідно розрахувати;
• як виконати розрахунок (по місяцях, кварталах, для всієї організації, по відділах або для певних груп працівників).

Формула плинності кадрів та інші показники відображають лише загальну картину по колективу і звільнених працівників. Отримана інформація не дає відповідей на питання про те, де вони працювали, як довго, чому звільнилися і до яких втрат для організації це призведе.

Плинність кадрів рекомендується аналізувати за певний період за групами співробітників. Наприклад, за три місяці і з урахуванням швидкості їх звільнення з організації. Розрахунки вносити в спеціальну таблицю.

Вивчення динаміки показників обороту персоналу має велике значення, так як дозволяє побачити спрямованість змін. Аналіз плинності в цілому по організації і по відділах допомагає виявити вплив умов праці і організації виробництва на дані зміни.