Що таке бренд роботодавця і навіщо він потрібен?

Чому так важливий імідж роботодавця?

На жаль, багато підприємств, особливо на території пострадянського простору, взагалі мало цікавляться подібними питаннями. У них немає проблем з тим, щоб знайти людину на ту чи іншу посаду, а через відділ кадрів щодня проходять десятки готових працювати навіть за 10 000 рублів… Проте це дуже поверховий погляд.

Компанії, які не приділяють належної уваги підбору кадрів, терплять колосальні збитки, насамперед фінансові:

• збитки від невиконання виробничих планів із-за відсутності навченого персоналу;
• збитки від низької продуктивності праці недосвідчених співробітників;
• часті ремонти обладнання через некваліфікованих дій обслуговуючого персоналу;
• витрати на постійний пошук “стікаючих кадрів;
• витрати на навчання та підготовку персоналу.

Що виходить в результаті? Нові працівники в такій компанії йдуть, не встигнувши навіть компенсувати витрати на їх пошук та підготовку, роками ходять на роботу, не приносячи ніякої користі і стаючи “чорною дірою” в бюджеті.

У той же час розвиток бренду роботодавця дозволяє:

• привернути увагу кращих кандидатів;
• знаходити найбільш кваліфікованих, витрачаючи набагато менше зусиль;
• утримати всередині компанії ключових співробітників;
• скоротити витрати, викликані плинністю персоналу;
• підвищити ступінь залученості працівників, тим самим досягнувши більш високих показників продуктивності та задоволеності клієнтів.

Таким чином, сильний, потужний HR-бренд дає підприємству можливість вийти на більш високий рівень за рахунок залучення кращих кадрів.