Середньомісячний заробіток: як розрахувати і для чого потрібен цей показник?

Хто допоможе?

Чинні нормативні акти досить точно і чітко регламентують, кому і скільки, в яких ситуаціях і при яких умовах потрібно платити. Найбільш повну інформацію можна дізнатися з прийнятого в 2007 році під номером 922 Постанови, введеного в силу урядом країни.

Таке і називається відповідним чином – «Про середній заробіток». З нього випливає, що і як потрібно вважати, що при цьому належить враховувати і що, навпаки, не враховується (наприклад, період, коли людині виплачувалися соціальні посібники).

Розрахунок і додаткові виплати

Правильний розрахунок середньої заробітної плати передбачає врахування низки виплат. Вони мають бути сплачені за той період часу, який використовується в якості базового для розрахунку середніх показників зарплати. Сюди відносять премії, винагороди, доходи, пов’язані з наданням послуг роботодавцю.

Доведеться порахувати виплачену не грошима, а в іншій формі заробітну плату. Якщо мова йде про муніципальних працівників, державних, то всі виплати, пов’язані з особливостями цих посад, також фігурують у розрахунках. Якщо тарифні ставки, оклад мають надбавки, пов’язані з деякими спеціальними умовами, і їх доведеться врахувати, так само як і доплати, а також спеціалізовані коефіцієнти. Словом, підлягає врахуванню все те, що за законом належить працівникові.