Середньомісячний заробіток: як розрахувати і для чого потрібен цей показник?

Що означає «середньомісячний заробіток»? Як розрахувати цей показник? Оскільки поняття в бухгалтерії поширена досить широко, має сенс розібратися в тому, як ведеться розрахунок. Дуже важливо знати про те, що таке «середньомісячний заробіток», як розрахувати його для кадрових працівників.

Закони, правила і терміни

Чинний на території нашої країни Трудовий кодекс не розглядає поняття «середньомісячний заробіток». Як розрахувати його, ТК дізнатися не вийде. Замість цього є два інших поняття: заробітна плата сама по собі, а також середня оплата. Розглянуте нами явище – це окремий підтип цих двох термінів, з точки зору ТК не потребує визначення. Цьому питанню присвячена 139-я стаття.

Всі зазначені терміни застосовуються на практиці широко, оскільки актуальні для різних компаній незалежно від району, де фірма знаходиться.

Що є що?

Як кажуть, ворога треба знати в обличчя. Так і з бухгалтерськими явищами, пов’язаними з оплатою праці – знати, що вони собою представляють, варто не тільки тим, кому по роботі належить орієнтуватися, що таке середньомісячний заробіток, як розрахувати його правильно, але й особам, для яких розрахунки робляться.

Відповідно до ТК середня заробітна плата обчислюється на підставі інформації, зібраної протягом календарного року (12 повних місяців). Отримані результати можна застосовувати в ряді випадків в якості середньомісячних.

ТК рекомендує також оперувати поняттям «середня денна заробітна плата». Вона потрібна, щоб коректно виплатити кошти, належні іде у відпустку працівникові. Якщо працівник розташовував декількома днями відпустки, але такі не були використані, фірма повинна виплатити йому компенсацію. Таку розраховують, також використовуючи поняття середньої заробітної плати за день.