Середньомісячний заробіток: як розрахувати і для чого потрібен цей показник?

Скільки потрібно заплатити працівникові, звільняючи його?

Розрахунковий період почнеться з березня минулого року і охопить проміжок по кінець лютого поточного. Так відбувається з тієї причини, що громадянка в лютому пробула на роботі більше половини місяця, і за правилами округлення вважається, що місяць був закінчений повністю.

Річна заробітна плата обчислюється сумою за грудень і величиною в 12 000 х 11 місяців. До отриманого значення додаємо 8 000 і множимо його на 4. Отримуємо 173 700 рублів. Розділивши цю цифру на 12, отримуємо середньомісячну заробітну плату, що становить 14 475 рублів. Саме її і потрібно буде сплатити жінці, звільняючи її. Заплатити доведеться двічі: спочатку 19 лютого, а потім ще раз через місяць. Друга виплата покладається, якщо громадянка не знайде до 19 березня постійного робочого місця.

Ліквідуємо підприємство: коректні розрахунки

Якщо належить ліквідація компанії, з працівником потрібно буде розрахувати в останній день його на колишньому місці. Посібник, що при цьому доведеться сплатити, складає місячну заробітну плату. Про те, які права має людина в цій ситуації, розповідає ТК у 178-ї статті. Зокрема, у ній є згадка, що аналогічну компенсацію, як сплачується безпосередньо при звільненні, якщо право отримати у співробітника ще через місяць.

Щоб отримати свої гроші, потрібно написати на адресу керівника підприємства заяву у вільній формі, підтвердивши, що нового працевлаштування поки не сталося, і надати свою трудову книжку в якості документальної демонстрації правдивості інформації. У деяких випадках колишньому начальству доведеться заплатити навіть за третій місяць. Це поширюється на ситуацію, коли людина зареєструвався на біржі праці після звільнення у проміжку до двох тижнів, але нового працевлаштування так і не відбулося.