Середньомісячний заробіток: як розрахувати і для чого потрібен цей показник?

На прикладі

Уявімо, що деяка громадянка М. була працевлаштована на підприємстві К. Їй надається відпустка на період з 3 по 15 число поточного місяця (припустимо, це березень). У 2015 і 2016 роках заробітна плата громадянки була однаковою. Для прикладу візьмемо, що вона дорівнювала 18 000 рублів. При цьому в попередньому перед відпусткою місяці жінка взяла лікарняний на 8 днів. З цієї причини за попередній місяць її заробітна плата становила менше 18 000.

Як розрахувати відпускні?

Спершу визначає період, на основі якого ведемо розрахунки. Для цього нам потрібен часовий проміжок з початку березня минулого року по кінець лютого нинішнього. Врахуємо, що в лютому було 28 днів, але з-за лікарняного за лютий вона працювала лише 19. СДЗ: (18 000 х 11 місяців + з/п за лютий) / (29,4 х 11 місяців + число робочих днів у лютому). Це дасть величину в 621,14 рублів. Множимо її на кількість днів, визначених у відпустку працівниці (13), і отримуємо 8 075 рублів.

Як розрахувати середньомісячний заробіток при скороченні на прикладі

Уявімо собі іншу ситуацію: громадянку Н. планують звільнити з робочого місця, оскільки підприємству належить ліквідація. Припустимо, звільнення – 19 лютого поточного року. Базові умови наступні: оклад дорівнював 12 000 рублів, але кожен квартал працівниці покладалися премії – 8 000 рублів. Також у грудні був простий з-за аварії на робочому місці тривалістю 6 днів. З цієї причини за грудень заробітна плата склала лише 9 700 рублів.