Середньомісячний заробіток: як розрахувати і для чого потрібен цей показник?

Ряд особливостей

Бухгалтер на підприємстві повинен знати, як правильно розрахувати середньомісячний заробіток. У той же час потрібно орієнтуватися і в такій ситуації: не завжди період для розрахунку – це рівно 12 місяців за календарем. Допускається обчислення робити, ґрунтуючись на інших часових проміжках. Це питання регламентується колективним договором, чинними на території підприємства локальними нормативними актами.

Розбираючись, середньомісячний заробіток за 6 місяців як розрахувати, бухгалтер повинен пам’ятати: обчислення завжди ведуться на користь працівника, тобто таким чином, що для нього представляє найбільшу вигоду. Не допускається вдаватися до таких розрахунків, які можуть положення співробітника погіршити.

Коли вважаємо?

Знати, як розрахувати середньомісячний заробіток за рік, потрібно, якщо працівника не було на його місці, а бухгалтерії належить виплачувати заробітну плату. Є певні ситуації, в яких за ТК працівник може розраховувати на оплату навіть у разі своєї відсутності, та сума, що належить йому – це середньомісячна оплата праці.

Класичний варіант: відрядження, ділова поїздка, так чи інакше пов’язана з інтересами компанії. Знати, як розрахувати середньомісячний заробіток за 3 місяці, потрібно, якщо працівник фірми брав участь у певному колективному проекті, з-за чого не міг знаходитися безпосередньо на робочому місці, закріпленому трудовим договором. Локальні накази і розпорядження, зафіксувавши необхідність позаробочого активності конкретної людини, також враховують, що оплата праці повинна реалізовуватися за правилами, зазначеними в 39-ї статті ТК. А це та сама ситуація, коли розрахунок ведеться, ґрунтуючись на понятті середньомісячного заробітку.