Середньомісячний заробіток: як розрахувати і для чого потрібен цей показник?

Подорожуємо по роботі

Якщо начальство направило працівника у відрядження, це ще не означає, що не потрібно платити йому заробітну плату. Бухгалтерії доведеться розраховувати, як багато потрібно заплатити працівнику, попередньо розібравшись з тим, як розрахувати триразовий середньомісячний заробіток. Про те, як виплатити оплату праці співробітнику, розповідається ТК у 167-ї статті.

Аналогічні умови і для всіх тих, кого по роботі відправили проходити медичне обстеження, з-за чого люди не змогли бути присутніми на робочому місці. Поширюються умови і на донорів, у яких брали кров у робочий проміжок часу.

Коли ще потрібні середні показники?

Бухгалтеру потрібно знати, як розрахувати середньомісячний заробіток при звільненні, при виплаті компенсацій за навчальні відпустки, які не були використані працівниками. Спеціальна оплата покладається за проміжок, поки працівника працевлаштовували. Все це розраховується виходячи саме з середньої місячної заробітної плати.

Якщо працівник взяв участь у комісії, що вирішувала якийсь трудовий спір, за цей проміжок часу йому будуть покладатися гроші, обчислені на основі середніх показників оплати за календарний місяць.

Потрібно орієнтуватися, як розрахувати середньомісячний заробіток для центру зайнятості, як обчислити значення, за яким розрахунок буде проводитися за той час, який працівники не могли працювати із-за некоректних умов праці, які роботодавець не міг виправити.