Результат праці: основні поняття і показники. Продуктивність праці
Результат праці керівника
Так як в управлінському апараті існує поділ, то керівника оцінюють через результати праці на підприємстві, тобто через підведення підсумків виробничо-господарської діяльності всієї організації чи її підрозділу. Порівнюють, наприклад, за окремо взятий період приріст клієнтської бази, виконання планів, показники прибутку. Враховуються також соціально-економічні умови праці підлеглих керівникові працівників. Це може бути вмотивованість працівників, рівень оплати праці та ін
Результат праці фахівців характеризує обсяг, якість, повнота і своєчасність виконуваних обов’язків, закріплених у посадовій інструкції. При виборі ключових показників цієї ланки начальницького складу враховують їх безпосередній вплив на підсумковий результат діяльності всієї організації, а також те, що фахівці займають значну частку робочого часу персоналу, їх зазвичай небагато, але саме вони складають майже 80 % результату і призводять до поставленої мети всю організацію.
Продуктивність праці
Не менш важливий показник для характеристики результатів праці. Чим він вище, тим менше витрат потрібно на виробничий процес. Продуктивність праці робітників характеризує рентабельність підприємства. Розраховують цей показник за окремо взятий період. Отримані дані дають можливість скласти планові завдання: розрахувати майбутні обсяги випуску продукції, а з ними і виручку, скласти кошториси, закупити матеріали, найняти робітників і т. п.
Характеризується продуктивність праці двома показниками:
- виробленням, яка показує обсяг продукції, виготовлений одним робітником в певний відрізок часу (годину, день, тиждень);
- трудомісткістю, яка показує, скільки часу в одного робочого займає виготовлення однієї одиниці продукції (або її частини).
Економісти стверджують, що грамотний підхід до продуктивності праці дозволяє, значно заощадивши на фонді заробітної плати, підвищити прибуток організації.
