Результат праці: основні поняття і показники. Продуктивність праці

Трудова діяльність – це зусилля, доцільно спрямовані на досягнення певного результату. Це головна особливість праці. Він завжди вимагає певних розумових і фізичних сил. Від цього буде залежати результат праці. Але це досягнення не прийнято розглядати в якості головного завдання. Бо результат показує міру витрат зусиль для досягнення поставленої мети. А так як в цьому процесі виявляються індивідуальні якості працівника, то важливим фактором є порівняння праці та його оцінка.

Основні поняття

Сукупність дій працівника щодо розумного і корисного зміни предмета праці – це трудовий процес. Мета його організації – забезпечити виконання поставленого завдання з мінімальними витратами, в тому числі і робочого часу, з високоефективним використанням обладнання і високою якістю кінцевого продукту. Поліпшення результатів праці визначається зміною сукупності прийомів і методів праці працівника і/або групи працівників.

Заходи з вивчення відповідності якості та кількості праці вимогам технологічного процесу виробництва – це оцінка праці. Оцінка результатів праці – це одна з численних функцій управління персоналом підприємства. Вона показує рівень ефективності виконаної роботи. Оцінка результатів праці є однією із складових оцінки ділової активності кадрів організації. Вона показує, як відповідає результат праці персоналу поставленим цілям, нормам, технологічному процесу і запланованим показникам.

Оцінка праці дає змогу акумулювати результати кожного працівника за певний часовий проміжок. Тобто порівнюються не працівники між собою, а їх робота з прийнятими стандартами.