Результат праці: основні поняття і показники. Продуктивність праці

Відмінності в оцінці категорій персоналу

Простіше всього оцінюється категорія робітників, особливо, відрядників. Якісні та кількісні показники працюють за такою системою оплати праці виражаються тільки в якості виготовленої продукції та її кількості. Для того щоб оцінити результат праці робітника-відрядника, потрібно порівняти заплановане завдання з підсумком роботи.

Провести оцінку праці фахівців або керівників різних рівнів складніше. Це пов’язано з проблемою оцінки їх здатності безпосередньо впливати на діяльність окремо взятого управлінської ланки або виробничої ділянки. Якщо кінцевий результат праці представника управлінського апарату оцінювати в загальному вигляді, то необхідно охарактеризувати рівень або ступінь досягнення мети управління при найменших витратах. При цьому важливо визначити кількісні або якісні показники, які будуть точно відображати кінцеві цілі, поставлені перед підрозділом, ділянкою або всією організацією.

Самі різноманітні показники. Це і якість виконуваних дій або роботи, її обсяг, цінність та ін Результативність праці вимагає більш складного підходу з збільшеним набором показників.